Eén vaste aanpak voor iedereen werkt niet. Ontdek de vier persoonlijkheidstypen en de vier leiderschapsstijlen van Hersey en Blanchard, en leer je stijl af te stemmen op de mens én de situatie.
Leiderschap & teams
Sterk leiderschap maakt teams beter, en betere teams maken het werk leuker en productiever. In deze rubriek vind je inzichten en praktische tips voor iedereen die leidinggeeft of een team sterker wil maken.
Ontdek hoe je je coachend leiderschap ontwikkelt, je leiderschapsstijl aanscherpt, conflicten en weerstand vermindert, de samenwerking in je team verbetert en helder verwachtingen managet.
Van dagelijkse aansturing tot het bouwen aan een team dat op elkaar ingespeeld is.
De samenwerking in mijn team verbeteren
Een team leiden is geen kleinigheid. Ontdek de vijf frustraties die teamwork ondermijnen, de twaalf kenmerken van goed werkende teams volgens Gallup, en hoe je toewerkt naar een zelfsturend team.
Coachend leiderschap ontwikkelen
Medewerkers willen geen baas, maar een coach. Ontdek hoe je performance management ombuigt naar performance development, en welke drie voorwaarden van een manager een coachend leider maken.
Mijn kwaliteiten beter benutten
Je weet dat er meer in je zit, maar het komt er onvoldoende uit. Ontdek je kerncompetenties en 7 praktische tips om je kwaliteiten beter te benutten en de volgende stap in je carrière te maken.
Conflicten en weerstand verminderen
Conflicten kosten veel energie, maar zijn ook kansen om te groeien. Ontdek met de escalatieladder van Glasl hoe een conflict in drie fasen escaleert, en hoe je het stap voor stap de-escaleert.
Workload verminderen
Te veel taken in te weinig tijd? Dan stevent je op chaos af. Ontdek in vijf stappen hoe je de workload in je team structureel vermindert: van de oorzaak vinden tot opnieuw de lead nemen.
Verwachtingen managen
Verwachtingen zijn killing voor je rust als je ze niet managet, zeker als ze onuitgesproken blijven. Ontdek de psychologie achter verwachtingen en vier manieren waarop mensen ermee omgaan.
Wat houdt je bezig?
Welk beroep je ook hebt, je kunt niet alles weten. Succesvolle mensen verzamelen daarom een netwerk van experts om zich heen. Ontdek wat je nodig hebt volgens het VAK-model en hoe je de juiste expert vindt.