Je weet het: het kan beter, er zit meer in. Je hebt kwaliteiten, maar ze komen er momenteel onvoldoende uit en je weet niet goed wat je moet doen om ze tot hun recht te laten komen. Wil je weten hoe je de volgende stap maakt in je persoonlijke groei en carrière? Lees dan verder.
Ken je kerncompetenties
Om te beginnen is het zaak een helder beeld te hebben van je specifieke kwaliteiten: in welke kerncompetenties blink je uit, en welke kun je verder ontwikkelen? Bij Coaching Nederland gebruiken we de GedragsFlexibiliteitSchaal (GFS). De totaalscore van acht kerncompetenties laat zien hoe goed je verschillende situaties authentiek en constructief kunt aanpakken. Die score is opgebouwd uit vier paradoxale assen: extravert versus introvert, formeel versus informeel, ondernemend versus behoudend en mensgericht versus taakgericht. Vertaald naar een leiderschapsrol zien de acht kerncompetenties er zo uit:
- Sturend. Weet je wat je wilt bereiken, en ben je daar diplomatiek én standvastig in, zodat je de leiding houdt?
- Prestatiegericht. Hoe staat het met je ambitie en vechtlust om de gestelde doelen ook echt te behalen?
- Visionair. Kun je een abstracte toekomst schetsen en die met je creativiteit vormgeven? Zonder visie geen innovatie.
- Expressief. Durf je op de bühne te staan en je visie en missie uit te dragen, ook als dat betekent dat je je kwetsbaar opstelt?
- Georganiseerd. Heb je de zaken voor elkaar, met een goede planning en doordachte acties die resultaat opleveren?
- Excellence. Is kwaliteit de norm en toegevoegde waarde leidend, en bewaak je dat permanent?
- Coaching. Draag je je team door het te ondersteunen, krachten te verbinden en een optimale werkomgeving te creëren?
- Dienstbaar. Heb je oog voor je mensen, hun kwaliteiten én hun kwetsbaarheden, en kunnen ze altijd bij je terecht?
Op GFS.nu ontdek je je eigen gedragsflexibiliteit door de vragenlijst in te vullen. Vraag daarnaast minstens drie anderen dezelfde lijst over jou in te vullen, dan krijg je een nog realistischer beeld. Meer over de acht kerncompetenties lees je in ons artikel over persoonlijke effectiviteit.
Aan de slag: 7 tips
Jezelf kennen is een begin, maar er is meer te doen om resultaten te behalen. De volgende zeven tips komen je vast bekend voor, maar iets weten en iets doen zijn twee verschillende dingen. De uitnodiging is dus om er ook echt mee aan de slag te gaan.
- Wees voorbereid. Geluk en overwinningen ontstaan waar kansen en voorbereiding elkaar treffen. Weet waar je goed in bent, wat je beter overlaat aan anderen, en welke ontwikkelingen er in je vakgebied spelen. Dan kun je een kans ook pakken.
- Pak je kansen. Die grote klant, dat gouden idee, die ideale functie: ze komen regelmatig voorbij. Bewaak je grenzen, maar zeg niet te vaak ‘nee’, want dan mis je kansen. Vertrouw op jezelf en maak gebruik van de kennis van anderen.
- Creëer kansen. Het beste moment om een kans te pakken, is hem zelf te creëren. Ga actief op zoek naar mogelijkheden om uit te blinken, lees vakliteratuur en laat weten wat je visie en doelen zijn, zodat anderen erop kunnen anticiperen.
- Blink uit. Perfectie bestaat niet, maar ‘excellent’ wel. Zorg dat mensen op je kunnen rekenen. Dit lukt vooral als je doet waar je goed in bent en van houdt, want uitblinken kun je alleen in je talenten, niet in je zwakheden.
- Verkoop jezelf. Als niemand weet wat je kunt, kan niemand erom vragen. Je hoeft niet op te scheppen, maar laat zien wie je bent: zet je naam onder stukken, neem het woord, schrijf blogs. Dan word je vaak vanzelf gevraagd.
- Geef applaus. Mensen zijn gevoelig voor gemeende erkenning. Waardering kunnen geven betekent dat je ook waardering voor jezelf hebt, want je kunt alleen weggeven wat je zelf bezit. Deel je waardering ruimhartig.
- Ontvang applaus. Waardering kunnen ontvangen is óók een gave: je erkent er je eigen kwaliteiten mee. Krijg je een compliment, sta er dan bij stil, neem het in en geniet ervan. Stop met afzwakken of je bijdrage aan anderen toeschrijven.
Samen of alleen aan je kwaliteiten werken
In de wereld van het coachen zeggen we vaak: je kunt je eigen ogen niet zien. Iedereen heeft blinde vlekken en weet alleen wat hij of zij weet. Een ander ziet dingen die jij niet ziet. Alles zelf doen kan, maar doe je jezelf daarmee niet tekort? Een coach inschakelen helpt je sneller de gewenste resultaten te bereiken, vooral omdat een coach laat zien wat jouw rol daarin is.
Haal meer uit je talenten
Een coach helpt je je kwaliteiten te ontdekken én optimaal in te zetten. Wij koppelen je aan een coach die bij je past, met 100% klikgarantie.
Veelgestelde vragen over je kwaliteiten benutten
Hoe benut ik mijn kwaliteiten beter?
Begin met een helder beeld van je kwaliteiten (bijvoorbeeld via de GFS), en ga er daarna actief mee aan de slag: bereid je voor, pak en creëer kansen, blink uit in waar je goed in bent en laat zien wat je kunt.
Wat zijn kerncompetenties?
Kerncompetenties zijn clusters van kwaliteiten die iedereen in meer of mindere mate heeft. De GFS onderscheidt er acht, verdeeld over vier paradoxale assen, zoals extravert versus introvert en mensgericht versus taakgericht.
Hoe ontdek ik waar ik goed in ben?
Vul de GedragsFlexibiliteitSchaal (GFS) in en vraag minstens drie anderen hetzelfde over jou te doen. Zo krijg je een realistisch beeld van je kwaliteiten en waar nog groei mogelijk is.
Waarom is jezelf laten zien belangrijk?
Als niemand weet wat je kunt, kan niemand erom vragen. Door je werk zichtbaar te maken, je naam onder stukken te zetten of te bloggen, kom je in beeld en word je vaker vanzelf gevraagd.
Kan een coach helpen mijn kwaliteiten te benutten?
Ja. Een coach laat je je blinde vlekken en onbenutte talenten zien, en helpt je ze gericht in te zetten om je doelen te bereiken. Vaak betaalt je werkgever mee.