Je loopbaankompas opnieuw bijstellen
Op allerlei momenten in je leven kun je op een punt staan dat je opnieuw je kompas moet bijstellen om de volgende stap in je loopbaan te zetten. Dat 'loopbaankompas' verandert mee met alles wat je meemaakt, waardoor je soms de tijd moet nemen om te herijken.
Herkenbare signalen om je loopbaan te herijken
Welke vraag speelt er bij jou?
Vind een loopbaancoachDe vragen die loopbaancoaching beantwoordt
Loopbaancoaching helpt je stil te staan en dwingt je om vragen bij jezelf te onderzoeken: wat past echt bij jou, waar krijg je energie van, wat zijn je talenten en drijfveren, wat wil je ontwikkelen, en wat is gegeven je huidige situatie de beste eerste stap? Op basis van reflectie en inzichten uit een talentenscan, persoonlijkheidsvragenlijst en drijfverentest bepaal je realistische ontwikkeldoelen en je 'ware noorden'.
Het Ikigai-model
Wil je alvast aan de slag? Het Japanse Ikigai-model zet je aan het denken. Je vindt jouw Ikigai door deze vier zaken te combineren: wat je leuk vindt, waar je goed in bent, waar de wereld behoefte aan heeft en waar je voor betaald kunt krijgen.
Neem vrijblijvend contact op voor een kennismakingsgesprek met één van onze loopbaancoaches, of zoek zelf een loopbaancoach.
Verder kijken dan het team
Soms gaat het om het team. Soms om hoe jij als leider stuurt, of om de resultaten die de organisatie nodig heeft. Deze coachingvormen sluiten daar vaak goed op aan.
BalansWorkLife coaching
Voor wie werk en privé beter in balans wil brengen. Meer grip, energie en ruimte in de keuzes van elke dag.
Persoonlijke groeiLife coaching
Voor wie bewuster wil leven, kiezen en groeien. Breng focus aan in de thema's die voor jou belangrijk zijn.
Rust & veerkrachtStress coaching
Voor wie minder spanning en meer veerkracht wil ervaren. Leer signalen herkennen en bouw aan duurzame rust.
Voor leidersLeadership coaching
Voor leiders die sterker willen sturen zonder harder te duwen. Ontwikkel meer rust, richting en impact in je leiderschap.
Wat wil je anders
over drie maanden?
Eén gesprek en je weet waar je staat. Geen verplichting, wel helderheid. We luisteren naar wat er speelt en verkennen samen wat je nodig hebt, voor jou, je team of je organisatie.