Dat het je vandaag lukt om je bedrijf te runnen, betekent nog niet dat dat in de toekomst ook lukt. De wereld van werk verandert in hoog tempo. Globalisering, automatisering, robotisering, digitalisering, kunstmatige intelligentie, disruptie en flexibilisering van de arbeidsmarkt zijn trends die al een tijd gaande zijn. Zit je er niet bovenop, dan loop je nu al achter. Wil je weten hoe je een future proof onderneming bouwt? Lees dan verder.
Om toekomstbestendig te zijn, is het belangrijk om minimaal kennis te hebben van de trends op dit gebied en serieus na te denken over wat ze voor jouw organisatie betekenen. Om je op weg te helpen, zetten we de zeven trends van futuroloog Richard van Hooijdonk op een rij.
- Hyperconnected. Het bedrijf van de toekomst is ‘hyperconnected' met de nieuwe wereld. Het houdt ontwikkelingen nauwgezet in de gaten, en interne trendwatchers analyseren en stimuleren beweging. Er is voortdurend contact met slimme start-ups, innovatieve bedrijven, wetenschappers en universiteiten. Hoe maak of houd jij je bedrijf hyperconnected?
- Algoritmisch gestuurde organisaties. Taken organiseren moet zo efficiënt mogelijk. Laat je voorspellende en herhalende taken nog door mensen doen, of beter door algoritmen? De ‘self-tuning enterprise' komt eraan: slimme algoritmen analyseren de wereld om het bedrijf heen en voorkomen problemen voordat ze ontstaan. Hoe maak je jouw bedrijfsprocessen future proof?
- Experimenteren. In een wereld die snel verandert, is experimenteren een voorwaarde voor continuïteit. Organisaties die voortdurend blijven ontdekken, passen zich aan aan de toekomst. Welke experimenten voer jij al uit om je bedrijf future proof te houden?
- Special forces. De organisatie van de toekomst beschikt over kleine eenheden die razendsnel nieuwe producten, diensten of processen ontwikkelen, en bestaande modellen durven aanvallen. Ze zijn flexibel, disruptief en hyperconnected, los van de bestaande organisatie maar soms ook samen. Hoe organiseer jij je interne of externe ‘special forces'?
- Gig economy. Een vaste baan is uit, flexibel is in. Organisaties bouwen een flexibele schil met getalenteerde mensen die ondersteunen bij complexe vraagstukken, zodat ze kunnen versnellen wanneer dat nodig is. In hoeverre maakt jouw bedrijf deel uit van de gig economy, en hoe maak je je er klaar voor?
- 21st century skills. De snel veranderende toekomst stelt andere eisen aan medewerkers: de juiste combinatie van kennis, skills en mindset. Passie, nieuwsgierigheid, flexibiliteit en creativiteit zijn onmisbaar. Het advies is om jonge mensen in je organisatie te hebben, want zij vertegenwoordigen de toekomst.
- Inspirerend leiderschap. De organisatie van de toekomst is boeiend, inspirerend en complex. Dat vraagt om leiders met een nieuwe visie: persoonlijk en toegankelijk, in staat om te verbinden, energie te geven, te inspireren, vooruit te zien en bereid om gebaande paden te verlaten. Wat doe jij om je leiderschap inspirerend te houden?
Benieuwd naar meer? Lees dan ook De organisatie van de toekomst.
Oefening
Beschrijf in het reactieveld hieronder wat voor bedrijf je hebt en met welke trend jij aan de slag gaat om je onderneming future proof te houden. Zo leren we van elkaar.
Aan de slag met toekomstbestendigheid
Bij veel ondernemers is ruime basiskennis aanwezig, maar ontbreekt soms de specifieke kennis om een veranderingstraject echt te laten slagen. Coaching Nederland heeft veel experts en businesscoaches in haar netwerk en helpt ondernemers hun doelen sneller te bereiken.
Je bedrijf future proof maken?
Leg jullie uitdaging aan ons voor, dan brengen we je vrijblijvend in contact met de juiste expert.
Veelgestelde vragen over de future proof onderneming
Wat is een future proof onderneming?
Een future proof onderneming is een organisatie die toekomstbestendig is: ze kent de trends die de wereld van werk veranderen, denkt na over wat die voor haar betekenen, en past zich er actief op aan in plaats van af te wachten.
Wat zijn de belangrijkste toekomsttrends voor bedrijven?
Futuroloog Richard van Hooijdonk benoemt zeven trends: hyperconnected zijn, algoritmisch gestuurde organisaties, experimenteren, special forces, de gig economy, 21st century skills en inspirerend leiderschap.
Wat is de gig economy?
In de gig economy is de vaste baan op zijn retour en flexibel werk in opmars. Organisaties bouwen een flexibele schil met getalenteerde mensen die ondersteunen bij complexe vraagstukken, zodat het bedrijf kan versnellen wanneer dat nodig is.
Wat zijn 21st century skills?
21st century skills zijn de vaardigheden die de medewerker van de toekomst nodig heeft: de juiste combinatie van kennis, skills en mindset. Passie, nieuwsgierigheid, flexibiliteit en creativiteit zijn daarbij onmisbaar.
Welk leiderschap past bij de organisatie van de toekomst?
Inspirerend leiderschap. Toekomstige leiders zijn persoonlijk en toegankelijk, kunnen verbinden, energie geven, inspireren en vooruitzien, en zijn bereid om gebaande paden voortdurend te verlaten.