De wereld waarin we leven en werken verandert sneller dan ooit, en de arbeidsmarkt verandert mee. De tijd van een baan voor het leven ligt al decennia achter ons en er worden steeds nieuwe vaardigheden gevraagd. We mogen hopen, en van onze werkgevers misschien zelfs verwachten, dat zij ons helpen in onze loopbaanontwikkeling. Niet in de laatste plaats omdat ze daar zelf baat bij hebben. Maar uiteindelijk ligt de verantwoordelijkheid voor onze eigen inzetbaarheid bij onszelf. Hieronder vind je een structuur en een paar tips om je loopbaan vorm te geven.
Wie, wat en waarom
Voordat we naar de toekomst kijken, is het belangrijk te beseffen wie we zijn, wat we willen bereiken en waarom de ene baan beter bij ons past dan de andere. Hoe beter je jezelf kent, hoe verstandiger de beslissingen die je over je loopbaan neemt. Een manier om jezelf te leren kennen is je arbeidshistorie in beeld brengen, bijvoorbeeld door een autobiografie te schrijven. Wat heb je gedaan, wat waren je successen en je levenslessen?
Daarnaast is het zinvol op zoek te gaan naar wat je, buiten een inkomen, werkelijk drijft in je werk. Een tip in dit proces is het gratis online programma ‘Making a difference’ in de UpGuide Academy, waarin je ontdekt wat jouw levensmissie is en hoe jij het bij jou passende verschil kunt maken.
Karakter
Je karaktereigenschappen worden gevormd door de, vaak onbewuste, normen en waarden die je met je meedraagt. De overtuigingen die je gedrag bepalen, zijn wat lastiger zelf te ontdekken. Het is heel zinvol dat een keer met een coach te doen. Wat je wel zelf kunt doen, is je waardehiërarchie bepalen. Je waarden zijn die zaken in het leven waar je met je gedrag naar blijft streven, zoals ‘vrijheid’, ‘onafhankelijkheid’ of ‘eerlijkheid’. In de Toolbox van UpGuide zit een waardehiërarchie-app waarmee je dit kunt uitzoeken. Ontdek je ware innerlijke drive en zet die in. Dan is je kans van slagen het grootst.
Ervaringen en talenten
Door je aanleg (talenten) en je opgedane levens- en werkervaring heb je unieke kwaliteiten. Hoe jouw kernkwaliteiten zich tot elkaar verhouden, kun je ontdekken door de GFS-vragenlijst in te vullen. Het resultaat toont je score op de GedragsFlexibiliteitSchaal. Gedragsflexibiliteit is de mate waarin je op authentieke wijze de uitdagingen in het (werk)leven aankunt, en welke uitdagingen daarbij makkelijker en minder makkelijk voor je zijn.
Netwerken
Vaak gaan mensen pas naar hun netwerk kijken als ze het nodig hebben. Het hebben, ontwikkelen en onderhouden van een goed (zakelijk) netwerk is echter iets waarin je altijd moet investeren. ‘Geluk’ hebben zij die voorbereid zijn op het moment dat kansen en voorbereiding elkaar treffen. Zorg dat je LinkedIn-pagina ALTIJD up-to-date is. Blijf in contact met je netwerk, bezoek borrels en andere netwerkbijeenkomsten om nieuwe professionele relaties op te doen. Weet hoe de hazen lopen. Dat gaat je echt van pas komen in het leven.
Plan de campagne
Als je weet wat je te bieden hebt, weet wat je wilt en bij wie je daarvoor moet zijn, is het tijd om een plan te maken: om je in je huidige baan verder te ontwikkelen, of om uit te kijken naar een andere baan bij dezelfde werkgever of elders. Zet een aantal scenario’s en de bijbehorende consequenties op een rij, en bedenk hoe je ze in de praktijk gaat brengen.
Resultaat boeken kost actie
- ✓Zet je cv op orde.
- ✓Doe arbeidsmarktonderzoek: bezoek de HR-afdeling en vacaturesites van je huidige of een nieuwe werkgever.
- ✓Weet waar de behoefte van werkgevers ligt en hoe jij daarop aansluit.
- ✓Schakel je netwerk in en voer gesprekken, intern of extern.
Door thuis op de bank te zitten, komt de baan niet op je af. Hoe meer energie je in je carrièreontwikkeling stopt, hoe beter het resultaat.
Samen of alleen aan de slag met je loopbaan
In de wereld van het coachen zeggen we altijd: je kunt je eigen ogen niet zien. Iedereen heeft blinde vlekken en weet alleen wat hij of zij weet. Een ander ziet dingen die jij niet ziet en weet dingen die jij niet weet. Alles zelf doen kan, maar doe je jezelf daarmee niet tekort? Een loopbaancoach inschakelen, vaak nog betaald door de werkgever ook, helpt je sneller aan een passende baan.
Geef je loopbaan richting
Een loopbaancoach helpt je je talenten, waarden en doelen scherp te krijgen. Wij koppelen je aan een coach die bij je past, met 100% klikgarantie.
Veelgestelde vragen over loopbaanontwikkeling
Wat is loopbaanontwikkeling?
Loopbaanontwikkeling is het bewust vormgeven van je werkende leven: ontdekken wie je bent, wat je wilt en welke stappen je zet om werk te vinden of te creëren dat bij je past. Het is een doorlopend proces, geen eenmalige keuze.
Wie is verantwoordelijk voor mijn loopbaanontwikkeling?
Je werkgever kan je faciliteren en heeft daar vaak zelf baat bij, maar de eindverantwoordelijkheid voor je eigen inzetbaarheid ligt bij jou. Jij houdt de regie over je loopbaan.
Hoe begin ik met mijn loopbaanontwikkeling?
Begin bij jezelf: breng je arbeidshistorie, waarden en talenten in kaart. Bouw daarna aan je netwerk en maak een concreet plan met scenario's en acties. Het stappenplan hierboven helpt je op weg.
Hoe ontdek ik mijn talenten en waarden?
Schrijf bijvoorbeeld een autobiografie om je successen en lessen te zien, bepaal je waardehiërarchie en onderzoek je gedragsflexibiliteit met de GFS-vragenlijst. Een coach kan je hier goed bij helpen.
Wat kan een loopbaancoach voor mijn loopbaanontwikkeling doen?
Een coach helpt je je blinde vlekken te zien, je talenten en doelen scherp te krijgen en sneller een passende baan te vinden. Loopbaancoaches zijn vaak aangesloten bij de NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals.
Kost loopbaancoaching mij iets?
Vaak niet. Veel werkgevers hebben een ontwikkelbudget, en ook het UWV en sommige verzekeraars vergoeden coaching. Een kennismakingsgesprek is bij Coaching Nederland altijd vrijblijvend.