Zorg
Zorgprofessionals verdienen goede ondersteuning. Lees hoe 24/7 toegang tot coaching het welzijn, de productiviteit en de duurzame inzetbaarheid van jouw zorgteam verbetert.
Hoe het welzijn in de zorg te verbeteren
Werken in de zorg is qua werkbelasting één van de zwaarste beroepen. Zorgverleners staan bekend als zeer toegewijde, trouwe en flexibele professionals. Dit maakt hen echter niet bovenmenselijk.
Iedere werknemer, dus ook zorgverleners, hebben persoonlijke issues die hun functioneren wel in de weg staat, maar die zij niet met hun leidinggevende of HR delen. Bijvoorbeeld financiële, relationele of andere privéproblemen of op het werk ervaringen van ongewenst gedrag, gebrek aan waardering, gevoel van incompetentie, gebrek aan zelfvertrouwen, overprikkeling en andere negatieve psychosociale gevoelens. Dit levert onnodig tekort aan welzijn en daarmee verlies van productiviteit van zorgverleners. Zonde, want er zijn manieren om het welzijn van zorgprofessionals te verbeteren en daarmee de werkdruk terug te dringen en de productiviteit te vergroten.
Wat doet u om het welzijn voor uw collega zorgprofessionals te verbeteren?
Betere zorg door 24/7 Independent Employee Support
Door 24/7 toegang tot coaching kan de zorgprofessional, wanneer hij of zij daar behoefte aan heeft, een op diens eigen behoefte afgestemd persoonlijk ontwikkel-programma volgen. Hierdoor wordt zijn of haar welzijn, effectiviteit en daarmee de duurzame inzetbaarheid vergroot. Dit is wat het Employee Support Program (ESP) van Coaching Nederland biedt.
Middels een abonnement op het ESP verhoogt de werkgever niet alleen het welzijn van de zorgverlener. Met deze zorg voor zorgverleners neemt ook de productiviteit toe, omdat de factoren die productiviteit remt door de coaching en andere mentale begeleiding sterk worden verminderd.
De CAO in de zorg schrijft coaching voor
Niet voor niets stelt de laatste CAO voor de zorg het aanbieden van budgetcoaching verplicht en wordt het aanbieden van mentale coaching sterk aanbevolen. Met het aanbieden van de budgetcoaching service van Coaching Nederland of, beter nog, het volledige Employee Support Program, volgt de werkgever deze regeling en verplichting.
Klaar voor de
volgende stap?
Eén gesprek en je weet waar je staat. Geen verplichting, wel helderheid. We luisteren naar wat er speelt en verkennen samen wat je nodig hebt, voor jou, je team of je organisatie.