NL leert door ontwikkeladvies
De 'Nederland leert door'-regeling bood subsidie voor ontwikkeladvies, bijscholing en omscholing. Op deze pagina lees je alles over de voorwaarden, het traject en de speciale aanbieding van Coaching Nederland voor wie de subsidie misliep.
Nederland leert door
De overheid heeft €137 miljoen beschikbaar gesteld voor ontwikkeladvies, omscholing en/of bijscholing. Als onderdeel van een steunpakket van de overheid konden werknemers, ZZP’ers, flexwerkers en werkzoekenden een beroep doen op tegemoetkoming voor ontwikkeladvies en omscholing met de Nederland leert door regeling. 1 december 2020 konden de aanvragen worden ingediend en 2 december was alle subsidie al vergeven. Coaching Nederland heeft, als specialist op het gebied van loopbaancoaching en ontwikkeladvies, derhalve voor de gedupeerde een aanbieding: het CNL Ontwikkeladvies. Deze is niet gesubsidieerd, maar we hebben wel het tarief met ruim € 200,- verlaagd. Als particulier betaal je slechts € 495,- voor het CNL Ontwikkeladvies.
Op deze pagina:
- Wie kan er gebruik maken van de regeling NL leert door?
- Gratis ontwikkeladvies voor meer grip op jouw toekomst
- Ontwikkeladvies / Omscholing of bijscholing
- Hoe ziet het ‘Nederland leert door’ ontwikkeladvies eruit?
- NL leert door subsidie
- NL leert door aanvragen
- Veelgestelde vragen NL leert door ontwikkeladvies
Wie kan er gebruik maken van de regeling NL leert door?
De regeling NL leert door de het CNL Ontwikkeladvies aanbieding is er voor iedereen van 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd met een relatie tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit biedt dus zowel voor werkenden als voor werkzoekenden de mogelijkheid om ontwikkeladvies aan te vragen. Dit geldt overigens niet alleen voor werknemers, flexwerkers, zzp’ers en ondernemers, maar ook voor mensen die nu geen werk hebben. Iedereen vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd met een relatie tot de Nederlandse arbeidsmarkt kan een ontwikkeladvies aanvragen.
Nog even de voorwaarden voor jou op een rijtje:
Je bent tussen 18 en 66 jaar oud Je hebt een band met de Nederlandse arbeidsmarkt. Je bent werkzoekend, werknemer, zzp-er, flexwerker of ondernemer Je vraagt een ontwikkeladvies aan bij een loopbaancoach of -adviseur De loopbaancoach van jouw keuze is gekwalificeerd en aangesloten bij de daarvoor bestemde beroepsvereniging Jouw loopbaancoach pakt het coachingstraject samen met jou op.
Wat is de deadline voor aanmelding?
Meer informatie ontvangen over Nederland leert door?
Ontwikkeladvies
Met een ontwikkeladvies krijg je zicht op de mogelijkheden die er voor jou zijn op de huidige arbeidsmarkt. Is het nodig om je bij te scholen, liggen er voor jou kansen in een andere sector of zit je goed op je plek? Dat zijn vragen waar de loopbaancoach je mee kan helpen. Met gratis ontwikkeladvies kan je jezelf beter voorbereiden op een mogelijke overstap naar ander werk en vind je een baan die bij je past!
Voordelen Ontwikkeladvies
Omscholing of bijscholing
Ruim 76% van de beroepsbevolking overweegt omscholing (poll). Er zijn een aantal richtingen te onderscheiden die je op kunt bij het overstappen naar een nieuw beroep. Dit zijn; ‘zelfde beroep, andere branche’ of ‘zelfde branche, ander beroep’ of ‘andere branche, ander beroep’. Wanneer je wilt omscholen naar een nieuw beroep, is het belangrijk om naar deze punten te kijken inzake de moeilijkheidsgraad.
Voordelen Omscholing:
Hoe ziet het ‘Nederland leert door’ ontwikkeltraject eruit?
Er zijn een aantal voorwaarden gesteld aan een ‘NL leert door’-ontwikkeltraject. Aan dat ontwikkeladvies was een subsidiebedrag van € 700,- gekoppeld, maar die subsidiepot was na 20 uur al vergeven. Om die reden heeft Coaching Nederland een speciale aanbieding voor de geïnteresseerden, die niet meer in aanmerking komen voor de subsidie.
Het ontwikkeladvies bestaat uit vier uur begeleiding met daarin:
- een interesse onderzoek,
- een competentieonderzoek,
- (indien gewenst) een arbeidsmarktscan,
- ontwikkelgesprek(ken),
- begeleiding bij het schrijven van een persoonlijk ontwikkelplan,
- het invullen van een evaluatieformulier.
Het NL leert door ontwikkeltraject.
Een geschikte loopbaancoach vinden? Zoek een loopbaancoach die bij je past. Kijk hiervoor in ons overzicht van betrouwbare en gecertificeerde loopbaancoaches die deelnemen aan de NL leert door regeling. Wil je direct gebruik maken van dit gratis ontwikkeladvies? Meld je dan nu aan via het aanvraagformulier.
Hoe uitgebreid moet het ontwikkelplan zijn?
In het ontwikkelplan dient kort en bondig een aantal acties beschreven te worden die de werkende op de korte of de lange termijn kan inzetten om te werken aan de eigen wendbaarheid en om aan het werk te blijven tot het pensioen.
Punten die in elk geval aan de orde komen in het ontwikkelplan zijn:
- Wie neemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te zijn op de toekomst?
- Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?
- Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld energieniveau, financiële sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid aan te pakken.
- Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts om bovenstaande belemmeringen te verhelpen.
NL leert door aanvragen
Veelgestelde vragen ‘Nederland leert door’ en het ontwikkeladvies
Wat is de NL leert door regeling?
Voor wie is de NL leert door subsidie?
Wat houdt het gratis ontwikkeladvies in?
Ik wil graag een ontwikkeladvies krijgen, moet ik dan subsidie aanvragen?
Is een arbeidsmarktscan een verplicht onderdeel van het Ontwikkeladvies traject?
Wat zijn de kosten van het CNL Ontwikkeladvies?
Is mijn deelname aan NL leert door geheel vrijblijvend?
Hoe weet ik of ik de subsidie wel krijg als deze subsidie achteraf wordt ingediend?
Dient een deelnemer zelf financieel bij te dragen aan een ontwikkeladvies traject?
Hoeveel uur moet een ontwikkeladvies traject duren?
Veelgestelde vragen NL leert door [PDF].
Klaar voor de
volgende stap?
Eén gesprek en je weet waar je staat. Geen verplichting, wel helderheid. We luisteren naar wat er speelt en verkennen samen wat je nodig hebt, voor jou, je team of je organisatie.