door Alex Engel
Wat is persoonlijke effectiviteit?
Persoonlijke effectiviteit is een begrip waar je op verschillende manieren naar kunt kijken. Door wiens ogen kijk je? Door je eigen ogen gaat het over hoe goed jij je eigen wensen weet te realiseren. Door de ogen van je leidinggevende gaat het over hoe goed je bijdraagt aan de doelen van de organisatie. Sommige mensen kijken naar succes, rijkdom of bekendheid, maar daarin speelt ‘mazzel’ altijd een rol. Met persoonlijke effectiviteit bedoelen we vooral: wat heb jij als mens in huis om je doelen te bereiken?
Hoe meet je persoonlijke effectiviteit?
Is persoonlijke effectiviteit te meten? Ja. In sommige situaties wordt verwacht dat je heel menselijk bent, bijvoorbeeld als je er voor iemand moet zijn. In andere situaties juist heel zakelijk, bijvoorbeeld bij het onderhandelen over een prijs. ‘Menselijk’ en ‘zakelijk’ lijken tegenpolen, en meestal zijn sociale mensen niet zo zakelijk en zakelijke mensen niet zo sociaal. Heb je beide kwaliteiten wél in huis, dan heb je een grotere persoonlijke effectiviteit. Datzelfde geldt voor extravert versus introvert, of ondernemend versus gedegen. Hoe ruimer je beide paradoxale vaardigheden beheerst, hoe groter je gedragsflexibiliteit, en dus je algehele effectiviteit.
Het meten van gedragsflexibiliteit
Een gemiddelde Nederlander heeft een gedragsflexibiliteit van ongeveer 68: in 68% van de situaties kan hij prima uit de voeten. Heb je een score van 75, dan ben je zo’n 10% effectiever dan gemiddeld. Je meet je gedragsflexibiliteit gratis met de GedragsFlexibiliteitSchaal (GFS). De schaal toont op vier paradoxale assen acht kerncompetenties: clusters van kwaliteiten die ieder mens in meer of mindere mate heeft.
- Sturend. Met je wil en gevoel voor wat belangrijk is, geef je richting aan je leven.
- Ambitieus. Met je drive en prestatiedrang realiseer je je doelen.
- Expressief. Met je communicatietalent win je anderen voor je.
- Visionair. Met je verbeeldingskracht denk je vooruit.
- Dienstbaar. Met het talent er voor anderen te zijn geef je betekenis aan je leven.
- Ondersteunend. Met verantwoordelijkheid verbind je mensen, plezier en resultaten.
- Georganiseerd. Met gevoel voor structuur en planning loopt de boel op rolletjes.
- Gedegen. Met je analytisch vermogen pak je zaken doordacht aan.
Heb je eenmaal ontdekt hoe groot je gedragsflexibiliteit is, en vooral hoe de kerncompetenties zich tot elkaar verhouden, dan kun je beslissen hoe je ze verbetert, bijvoorbeeld met behulp van een coach.
Hoe word je persoonlijk effectiever?
Er zijn twee manieren om je persoonlijke effectiviteit te vergroten: je talenten verder ontwikkelen (beter worden in waar je al goed in bent) en werken aan wat je minder goed afgaat. Beide kosten inspanning, dus je moet er echt voor willen gaan. Richt je daarbij op drie dingen:
1. Ontwikkel je (zelf)bewustzijn. Zelfreflectie en om feedback vragen zijn hier de belangrijkste tools. Probeer de vraag “wie ben ik?” eens te beantwoorden, en stel daarna telkens opnieuw: “maar wie ben ik nou echt?” Hoe vaker je die vraag stelt, hoe bewuster je wordt van wie je werkelijk bent. Besef dat je maar één ding zeker weet: dat je het (eigenlijk) niet weet, want de realiteit is elke seconde weer anders, en je mening is slechts een interpretatie.
2. Ontwikkel je kennis. Spreek je Engels, dan ben je op veel plekken effectief. Kennis vergaren, bijvoorbeeld door je goed voor te bereiden, vergroot je effectiviteit. Lees elke maand een boek en dagelijks minimaal een uur. Hoe meer visies en theorieën je kent, hoe creatiever je bent en hoe makkelijker je beslissingen neemt.
3. Ontwikkel je vaardigheden. Wie veel tennist, wordt effectief in tennis. Vaardigheden ontwikkelen is een kwestie van ‘je spieren conditioneren’: bij fietsen denk je er niet meer over na. Vaardigheden leer je dus alleen door iets te doen en te blijven oefenen. Lees ook ons artikel over persoonlijke ontwikkeling.
Word effectiever met een coach
Een coach helpt je je kerncompetenties te ontwikkelen en je gedragsflexibiliteit te vergroten. Wij koppelen je aan een coach die bij je past, met 100% klikgarantie.
Veelgestelde vragen over persoonlijke effectiviteit
Wat is persoonlijke effectiviteit?
Persoonlijke effectiviteit is wat je als mens in huis hebt om je doelen te bereiken. Je kunt er door verschillende ogen naar kijken: hoe goed je je eigen wensen realiseert, of hoe goed je bijdraagt aan de doelen van je organisatie.
Hoe meet je persoonlijke effectiviteit?
Met je gedragsflexibiliteit: de mate waarin je authentiek kunt schakelen tussen paradoxale competenties, zoals menselijk versus zakelijk of introvert versus extravert. Hoe groter die flexibiliteit, hoe groter je effectiviteit.
Wat is gedragsflexibiliteit?
Gedragsflexibiliteit is hoe goed je met uiteenlopende situaties overweg kunt. Een gemiddelde Nederlander scoort ongeveer 68, wat betekent dat hij in 68% van de situaties prima uit de voeten kan. Je meet het gratis met de GFS.
Wat zijn de 8 kerncompetenties?
Sturend, ambitieus, expressief, visionair, dienstbaar, ondersteunend, georganiseerd en gedegen. Samen vormen ze vier paradoxale assen die laten zien waar je sterk in bent en waar nog groei mogelijk is.
Hoe word ik persoonlijk effectiever?
Ontwikkel je talenten verder én werk aan wat minder goed gaat. Richt je daarbij op drie dingen: je (zelf)bewustzijn via reflectie en feedback, je kennis, en je vaardigheden door te blijven oefenen.